Comment se déroule le système de rémunération chez EDF et quelles opportunités d'évolution de carrière offre-t-il ?
Commentaires (13)
C'est vrai Sophie75, la mobilité interne, c'est souvent la clé dans les grandes entreprises. J'ai une amie qui travaille chez Engie (bon, c'est pas tout à fait pareil, mais c'est le même secteur), et elle a pu changer de poste plusieurs fois comme ça. Elle a commencé à la compta et maintenant elle est aux RH. Ça donne de l'espoir !
Bon, après quelques recherches et des discussions en interne (j'ai pu contacter un ancien d'EDF via LinkedIn, très instructif !), j'ai une vision un peu plus claire. La mobilité interne semble effectivement être un point fort, confirmé par plusieurs sources. Après, c'est comme partout, faut se montrer motivé et proactif. Merci à tous pour vos pistes, ça m'a aidé à mieux cerner le truc.
Ok, si je résume, on a abordé la structure salariale d'EDF, les primes et avantages. Ensuite, on a pas mal parlé de la mobilité interne comme levier d'évolution, en soulignant que filière et niveau d'entrée sont des facteurs importants. Enfin, il y a l'aspect motivation et proactivité, même si Traoré nuance un peu en parlant de piston. Intéressant tout ça.
Sébastien, ton résumé est pas mauvais, mais il manque une analyse un peu plus pointue, je trouve. Tu dis que la motivation et la proactivité, c'est important, mais moi, je maintiens que le réseau et la capacité à se vendre jouent un rôle BEAUCOUP plus important. Quand EDF dit que la grille salariale "viseàreconnaîtrelescompétences,leprofessionnalismeetl'engagementdesemployés", c'est de la com'. Dans les faits, comment tu mesures l'engagement ? Avec des indicateurs bidons remplis à la va-vite pour faire plaisir au chef ? Et les compétences, c'est celles validées par des formations internes où tout le monde a son diplôme ? Faut arrêter de se voiler la face. En tant qu'auditeur, je peux te dire que les augmentations liées à l'inflation, c'est peanuts comparé à ce que certains arrivent à négocier en jouant des coudes ou en léchant les bottes. Et la "transparencesalariale", n'en parlons même pas, c'est un mythe total. Si c'était si transparent, on n'aurait pas besoin de se renseigner en douce sur LinkedIn ! Concernant la progression salariale favorisée par l'expérience, la compétence et les résultats, c'est partiellement vrai. Mais l'expérience, si elle n'est pas visible et valorisée par les bonnes personnes, elle ne sert à rien. Les compétences, si elles ne sont pas celles que le chef attend, pareil. Et les résultats, s'ils ne sont pas mis en avant au bon moment, oublie. Faut pas se leurrer, dans une boîte comme EDF (ou ailleurs, hein), l'évolution, c'est 30% de compétences réelles, 30% de résultats concrets et 40% de politique interne et de relations. Et encore, je suis peut-être optimiste…
Traoré, ton analyse est vachement tranchée, mais je suis d'accord sur pas mal de points. C'est vrai que l'engagement, c'est super subjectif comme truc à évaluer. Et le réseau... clairement, ça aide, faut pas se mentir. Après, je pense qu'il y a des boîtes où c'est plus ou moins vrai, mais EDF, vu la taille, ça doit être un peu une jungle parfois.
CielLointain52, tu as raison sur un point : la taille. Plus une boîte est grosse, plus la politique interne prend de l'importance. D'ailleurs, en parlant de jungle, j'ai vu un reportage hallucinant sur les pratiques de certaines entreprises... Bref. Pour revenir à EDF, c'est sûr que les RH doivent jongler avec pas mal de paramètres, et que la "justice" salariale est un concept très relatif. Mais bon, c'est un peu comme ça partout, non ?
Sébastien Mercier :
Bonjour à tous, Je suis curieux de connaître le fonctionnement du système de rémunération chez EDF. Plus précisément, je m'intéresse à la structure des salaires, aux primes et aux avantages sociaux proposés aux employés. J'aimerais comprendre comment la performance individuelle et collective est prise en compte dans le calcul de la rémunération. Par ailleurs, je souhaiterais savoir quelles sont les possibilités d'évolution de carrière au sein d'EDF. Quels sont les parcours professionnels les plus courants ? Quelles sont les compétences et les qualifications requises pour progresser dans l'entreprise ? Merci d'avance pour vos réponses et vos éclaircissements.
le 18 Avril 2025